{"id":9535,"date":"2021-03-07T11:35:44","date_gmt":"2021-03-07T11:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/spanish.cpnn-world.org\/?p=9535"},"modified":"2026-01-19T08:18:04","modified_gmt":"2026-01-19T07:18:04","slug":"declaracion-de-la-directora-ejecutiva-de-onu-mujeres-phumzile-mlambo-ngcuka-sobre-el-dia-internacional-de-la-mujer-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spanish.cpnn-world.org\/?p=9535","title":{"rendered":"Declaraci\u00f3n de la Directora Ejecutiva de ONU Mujeres Phumzile Mlambo-Ngcuka, sobre el D\u00eda Internacional de la Mujer 2021"},"content":{"rendered":"
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. IGUALDAD HOMBRES\/MUJERES .<\/p>\n

Una declaraci\u00f3n de ONU Mujeres<\/a><\/p>\n

El D\u00eda Internacional de la Mujer llega este a\u00f1o en un momento dif\u00edcil para el mundo y para la igualdad de g\u00e9nero, pero que al mismo tiempo es perfecto para luchar en favor de una acci\u00f3n transformativa y para reconocer a las mujeres y la juventud por su incansable esfuerzo de promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y los derechos humanos. Nuestro objetivo es aumentar el liderazgo de las mujeres y su representaci\u00f3n en todas las esferas de toma de decisiones \u2013donde en la actualidad predominan los hombres\u2013 sobre las cuestiones que afectan a sus vidas. La falta de representaci\u00f3n de los intereses de las mujeres dura ya demasiado y se ha convertido en un problema universal con consecuencias catastr\u00f3ficas.<\/p>\n


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\nVideo de la declaraci\u00f3n”>
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Mientras tratamos de hacer frente a las extraordinarias penurias que ha tra\u00eddo consigo la COVID-19 para millones de mujeres y ni\u00f1as y para sus comunidades, no podemos perder de vista las s\u00f3lidas oportunidades que nos brindan el Foro Generaci\u00f3n Igualdad y las Coaliciones para la Acci\u00f3n para impulsar un cambio.<\/p>\n

Durante la pandemia se ha producido un aumento de la violencia contra las mujeres y las ni\u00f1as; estas \u00faltimas han perdido muchas horas de aprendizaje debido al incremento de las tasas de abandono escolar, de las responsabilidades de cuidados y de la cifra de matrimonios infantiles. Decenas de millones de mujeres m\u00e1s se est\u00e1n viendo abocadas a la pobreza extrema, dado que est\u00e1n perdiendo sus puestos de trabajo a un ritmo mayor que los hombres y pagando el precio de la falta de acceso a tecnolog\u00edas digitales o de capacidad para manejarlas. La soluci\u00f3n de estos y otros muchos problemas no puede dejarse exclusivamente en manos de los hombres. Sin embargo, pese a que existen notables excepciones, en la mayor\u00eda de los pa\u00edses simplemente no hay suficiente masa cr\u00edtica de mujeres en puestos de liderazgo y de adopci\u00f3n de decisiones para garantizar que se aborden estos temas de forma eficaz. Esto ha afectado al ritmo global de cambio para las mujeres.<\/p>\n

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Pregunta(s) relacionada(s) al art\u00edculo<\/div>\n
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Does the UN advance equality for women?<\/a><\/p>\n

Existen algunos logros que son motivo de celebraci\u00f3n, mujeres que han llegado a lo m\u00e1s alto de entidades como la Organizaci\u00f3n Mundial del Comercio, el Fondo Monetario Internacional o el Banco Central Europeo, y esperamos que se produzcan m\u00e1s nombramientos de este tipo que ayudar\u00e1n a cambiar el panorama del liderazgo. Sin embargo, estos casos suponen claramente una excepci\u00f3n. En 2020, como promedio mundial, las mujeres representaban el 4,4% de los cargos de direcci\u00f3n general, ocupaban tan s\u00f3lo el 16,9% de los puestos en consejos de administraci\u00f3n, apenas el 25% de los esca\u00f1os en los parlamentos nacionales y supon\u00edan solamente un 13% del total de las personas involucradas en negociaciones de paz. S\u00f3lo 22 pa\u00edses cuentan en la actualidad con una mujer como Jefa de Estado o de Gobierno, y en 119 esto no ha ocurrido jam\u00e1s, algo que tiene importantes consecuencias para las aspiraciones de las ni\u00f1as a medida que se van haciendo mayores. Si se mantiene la trayectoria actual no ser\u00e1 posible alcanzar la paridad de g\u00e9nero en los m\u00e1ximos cargos de responsabilidad antes de 2150.<\/p>\n

Esto puede y debe cambiar. Se necesita voluntad pol\u00edtica para respaldar activamente y de manera consciente la representaci\u00f3n de las mujeres. Las y los l\u00edderes pueden establecer y cumplir objetivos de paridad, incluso mediante nombramientos para todos los cargos directivos en todos los niveles de gobierno, como ha ocurrido en los escasos pa\u00edses cuyos consejos de ministros son igualitarios desde el punto de vista del g\u00e9nero. Las medidas especiales pueden funcionar; aquellos pa\u00edses que han fijado y aplicado cuotas de g\u00e9nero han conseguido un progreso real en el liderazgo de las mujeres, al igual que los que han implantado pol\u00edticas para abordar la representaci\u00f3n. All\u00ed donde no existe este tipo de medidas, el progreso es m\u00e1s lento o incluso inexistente, y se puede revertir con facilidad.<\/p>\n

Ning\u00fan pa\u00eds prospera sin la implicaci\u00f3n de las mujeres. Necesitamos que su representaci\u00f3n refleje a todas las mujeres y ni\u00f1as, en toda su diversidad y con todas sus capacidades, as\u00ed como en todas las situaciones culturales, sociales, econ\u00f3micas y pol\u00edticas. Es la \u00fanica forma de conseguir un aut\u00e9ntico cambio social que incorpore a las mujeres como iguales en la toma de decisiones y nos beneficie a todas y todos.
\nEsta es la visi\u00f3n de la Agenda 2030, de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y de la Declaraci\u00f3n y Plataforma de Acci\u00f3n de Beijing; la de la sociedad civil y la de multitud de j\u00f3venes que ya est\u00e1n liderando el camino, as\u00ed como la de todas aquellas personas que se unir\u00e1n a nosotras y nosotros en las Coaliciones para la Acci\u00f3n del Foro Generaci\u00f3n Igualdad. Necesitamos actuar de manera firme y decidida en todo el mundo para que muchas mujeres pasen a ocupar un lugar central en los espacios de toma de decisiones, en pie de igualdad con los hombres, y para que podamos avanzar inmediatamente hacia un mundo m\u00e1s ecol\u00f3gico, m\u00e1s equitativo y m\u00e1s inclusivo.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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